「派遣でも産休・育休は取れるの？」
「契約が終わりそうで、取れなかったらどうしよう…」
「取れなかったと聞くけど、何が原因なんだろう」
妊娠が分かると、仕事のことが一気に不安になりますよね。派遣は契約期間が決まっているぶん、なおさらだと思います。
結論、産休は派遣でも取れます。育休も条件を満たせば取れますが、契約が終わってしまうと取れないので注意が必要です。
私は派遣社員として働いていましたが、妊娠中に派遣切りに遭い、育休を取れずに退職になりました。
この記事では、派遣の産休・育休が取れる仕組みと条件、取れなかった人に多い原因、私の体験、取れなかったときの対処法までお伝えします。
派遣でも産休・育休は取れる
まずは、派遣でも産休・育休の制度が使えることを押さえておきましょう。
産休は勤続年数に関係なく取れる
産休は、派遣でも勤続年数に関係なく取得できます。
出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から産前休業に入れて、産後は8週間の休業が認められています。
産前休業は本人が請求して取る休みで、産後休業は働く側が希望しても原則として働けない期間です。
育休も、原則として子どもが1歳になるまで取れる休みです。
派遣のように契約期間が決まっている働き方でも、条件を満たせば対象になります。
申し出る相手は派遣先ではなく派遣会社
派遣社員の雇い主は派遣会社なので、産休・育休の手続きの窓口も派遣会社です。
派遣先の担当者にも休む予定は伝わりますが、手続きや休みの調整は派遣会社の担当と進めます。
妊娠が分かったら、早めに派遣会社の担当へ伝えましょう。
派遣で育休が取れる条件
産休と違って、育休には取得の条件があります。派遣で取れなかった人が多いのは、主にこの条件の部分です。
令和4年4月から要件が緩和された
育児・介護休業法の改正により、令和4年4月1日から、パートや派遣などの有期雇用の人が育休を取るための要件が緩和されました。
今の条件のポイントは、育休を申し出る時点で、子どもが1歳6か月になるまでの間に契約が満了することが明らかでないことです。
反対に、育休の期間中に契約が終わることが決まっている場合は、対象にならないケースもあるようです。
厚生労働省の案内では、有期雇用の人の育休の要件は次のように示されています。
厚生労働省「イクメンプロジェクト」育児・介護休業法改正ポイントのご案内
- 1歳6か月までの間に契約が満了することが明らかでない
- （引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は労使協定の締結により除外可）
会社の労使協定で対象外になる場合がある
会社と従業員の間で結ぶ労使協定で、勤続1年未満の人などを育休の対象外にしている場合があります。
働いている派遣会社がどうなっているかは、就業規則や担当者に確認してみて下さい。
派遣で取れなかった人に多い原因
派遣で産休・育休が取れなかったという声には、いくつか共通する原因があります。
育休の間に契約が満了してしまう
もっとも多いのは、産休・育休の期間中に契約期間が終わってしまうケースです。
契約が更新されないまま満了すると、雇用関係そのものが終わってしまうため、育休は取れません。
妊娠中でも働ける派遣先が見つからない
今の派遣先での契約が終わり、次の派遣先を探す必要が出てくることもあります。
妊娠中の人を受け入れてくれる派遣先がなかなか見つからないと、次の契約が決まらないまま退職になるケースもあります。
妊娠の可能性がある時期は、派遣会社を変えるタイミングにも気をつけたいところです。
産休・育休が取れずに派遣契約終了になった私の体験
ここからは、私自身が育休を取れなかった経緯をお伝えします。
「次の派遣先を紹介して育休を取れるようにする」と言われた
私は派遣先に1年半勤めていましたが、妊娠4ヶ月の時に契約終了を告げられました。
派遣社員に任せていた仕事が再雇用の方たちへ移ることになったためです。
安定期前だったこともあり、派遣会社の担当には妊娠していることを伝えていませんでした。
ですが、契約終了を告げられた時にこの先のことを考え、妊娠中ということを伝えました。
派遣会社の担当からは「次の派遣先を紹介するので、産休・育休を取りましょう」と言われていました。
産休・育休が取れるかもしれないと安心しました！
妊娠中に任せられる派遣先がなく退職に
ところが、結局は妊娠中の人に任せられる派遣先は見つからず、そのまま退職になってしまいました。
離職理由は「会社都合の派遣契約終了」でした。
勤続が1年半あっても、契約が終わって退職になれば育休は取れません。
育休は、職場復帰前提の制度だからです。
妊娠出産を理由にした解雇はできませんが、今回は妊娠を告げる前に派遣契約終了となったため、妊娠が理由には当たりませんでした。
育休を取れなかったときの対処法
契約が終わりそうなときや、すでに取れないと分かったときにできることをまとめました。
育休中の契約がどうなるか派遣会社に確認する
まず、育休の間も契約が続くのか、更新される見込みなのかを派遣会社の担当に確認しましょう。
口頭だけだと行き違いが起きやすいので、確認した日時と内容をメモに残しておくと安心です。
私のように「次の派遣先を紹介する」と言われた場合は、いつまでに決まる見込みなのかも聞いておきましょう。期限が分かれば、見つからなかったときの次の動きを早めに考えられます。
退職になったら失業保険の延長手続きを
退職になっても妊娠中はすぐに働けないので、失業保険を受け取れません。
延長手続きをしておけば、出産後に受け取れるようになります。
手続きの方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。
子育て支援のある派遣会社を選ぶ
これから派遣で働く人は、育休の取得実績や、産休・育休中の相談体制を確認して派遣会社を選ぶのもひとつの方法です。
妊娠の予定がある場合は、登録の段階で担当者に聞いておくと安心です。
派遣の産休・育休についてのよくある疑問
最後に、派遣の産休・育休についてよく聞かれる疑問をまとめました。気になるところだけ読んでみてください。
勤続1年未満でも産休は取れる？
産休は勤続年数に関係なく取れます。育休は、派遣会社の労使協定で勤続1年未満の人が対象外になっていることもあるので、派遣会社に確認してください。
契約を更新しないと言われたら育休は取れない？
育休の期間中に契約が満了することが明らかな場合は、取れないことがあります。ただし、更新の見込みや次の派遣先の予定によって変わるので、まず派遣会社に状況を確認しましょう。
妊娠を理由に契約を終了されることはある？
妊娠・出産を理由にした解雇や契約の打ち切りなどの不利益な扱いは、法律で禁止されています。
理由に納得できない場合は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談できます。
産休・育休中のお金は派遣でももらえる？
産休中の出産手当金や、育休中の育児休業給付金は、健康保険や雇用保険に加入していて条件を満たせば、派遣でも受け取れる場合があります。
加入状況や金額は人によって違うため、派遣会社や加入している健康保険組合に確認してみてください。
派遣先にも妊娠を伝えたほうがいい？
手続きの窓口は派遣会社ですが、仕事の引き継ぎなどのために派遣先にも伝える必要があります。
伝えるタイミングや方法は、先に派遣会社の担当と相談して決めると進めやすいです。
まとめ：契約が続くかを早めに確認しよう
派遣でも産休は取れて、育休も条件を満たせば取れます。
取れるかどうかの分かれ目は、勤続年数よりも、休みの間も契約が続くかどうかです。
- 産休は派遣でも勤続年数に関係なく取れる
- 派遣の育休は条件を満たせば取れる
- 勤続が長くても、契約が終わって退職になれば育休は取れない
- 育休中の契約の見込みは、早めに派遣会社へ確認する
収入も子どもとの時間も諦めずに、あなたらしい働き方が見つかりますように。
子育てママの派遣については、以下の記事にも詳しく書いています。ぜひ参考にしてみてください。
