「仕事を辞めたけど、保育園には言わなくてもいいのかな…」
「仕事を辞めたことを保育園に言わないのはバレる？」
せっかく入れた保育園、退園になるのは避けたいですよね。黙っていたい気持ちも分かります。
ですが、仕事を退職した時は正直に伝えましょう！
この記事では、退職を隠していてもバレる理由から、隠した場合のリスクまでお伝えします。読み終えるころには、今やるべきことがはっきりしているはずです。
保育園に退職を隠してもバレる理由
黙っていれば保育園にバレないのでは？と思う人もいるかもしれません。
実際には、行政のさまざまな仕組みが連携しているため、個人で隠し通すのは難しいのが実情です。ここでは、具体的にどこから発覚するのかを解説します。
就労証明書が出せなくなる
保育園の継続には、年1回程度、就労証明書の提出が必要です。
前の職場はすでに退職した人のために証明書を出してくれないため、この提出のタイミングでは必ず無職であることがバレるでしょう。
住民税の切り替えで発覚することも
会社員の間は住民税は給料から天引きされますが、退職すると自宅に納付書が届く方式に切り替わるのが一般的です。
この切り替えの情報が自治体の税務部門から保育担当部署へ伝わり、就労証明書の内容と矛盾することで発覚することがあります。
ほかにも、保育園から職場への緊急連絡の電話や、送迎時間の変化などから気づかれるケースもあります。
退職したことを保育園に隠した場合のリスク
バレなければいい、という考え方はリスクが大きいです。どんなリスクがあるのかを知っておきましょう。
猶予期間なしで退園になることがある
正直に届け出ていれば通常もらえる求職活動の猶予期間が、隠していたことが分かると与えられないことがあります。
結果として、突然の退園につながってしまう可能性があります。子どもの生活リズムが急に変わってしまうのは、できれば避けたいところですよね。転園先を探す時間的な余裕もなくなってしまいます。
保育料をさかのぼって請求されることも
保育の必要がない期間に利用していたとみなされ、その期間の保育料をさかのぼって請求されることがあります。
数カ月分となると、まとまった金額になることもあり、家計への影響も小さくありません。
次の入園にも影響することがある
一度不正な利用があったと記録されると、次の入園申し込みや下の子の入園でも不利になる可能性があります。
目先の退園を避けたいがために隠した結果、将来の選択肢を狭めてしまうのはもったいないことですよね。
退職後の保育園への伝え方
隠すよりも、正しい手順を踏んだほうが安心して過ごせます。ここからは、退職前後にやっておきたいことを順番に見ていきます。
有給消化中はそのままでいい
有給消化中はまだ会社に籍があるため、就労中として扱われます。
この期間に手続きをする必要はありません。実際の退職日を迎えるまでは、これまで通り登園して大丈夫です。
ただし、日中に家にいる日が増える場合は、保育園にひとこと伝えておくと、園とのやりとりがスムーズになります。
退職後は期限内に届け出る
実際の退職日を迎えたら、保育の事由を「就労」から「求職活動」に変更する届け出が必要です。
自治体によっては期限が定められていることもあるため、退職が決まったら早めに窓口へ確認しておくと安心です。
求職猶予期間の長さは自治体による
退職すると保育園在籍理由は「求職中」となります。
求職中でいられる期間は自治体によって異なりますが、一般的に1～3カ月です。この期間中に次の仕事や職業訓練などが決まらないと、原則として退園になります。
猶予期間中は、保育の預かり時間が「標準時間」から「短時間」に短縮されることが一般的です。就労中と比べると預けられる時間が短くなるので、子どもと過ごす時間が増えます。
期限や条件は、お住まいの自治体の窓口かホームページで確認しておきましょう。
失業保険を受給しながらでも継続できる
「失業保険をもらうと無職が確定するから、保育園にいられなくなるのでは」と思う人もいるかもしれません。結論から言うと、失業給付を受給したからといってただちに退園になることはありません。
求職活動の実績が証明になる
正しく求職活動への変更届を出していれば、失業保険の受給と保育園の継続は両立できます。
ハローワークでの求職活動の実績は、失業保険の受給条件を満たすと同時に、保育園に対する「求職中である」という証明にもなります。
給付日数が残っていても油断は禁物
失業保険の給付日数が残っていたとしても、自治体が定めた求職猶予期間が過ぎるまでに就職先が決まらなければ退園になってしまいます。両方のスケジュールを合わせて管理しておくことが大切です。
手帳やカレンダーに、猶予期間の期限と失業保険の給付終了日を一緒に書き込んでおくと、把握しやすくなりますよ。
よくある質問
最後に、仕事を辞めた後の保育園についてよく見られる疑問を集めました。気になるところだけ読んでみてください。
有給消化中はどう扱われる？
有給消化中はまだ雇用関係が続いているため、就労中として扱われます。急いで手続きする必要はありません。
変更届はいつまでに出せばいい？
自治体によって期限が異なります。退職が決まったら、早めに保育担当窓口へ確認しておくと安心です。
バレたら本当に退園になる？
正直に届け出ていれば通常の猶予期間がありますが、隠していたことが分かると猶予なしで退園になることがあります。早めの届け出をしましょう。
求職中の猶予期間はどのくらい？
自治体によって異なります。詳しくはお住まいの自治体の窓口やホームページで確認してください。
退園を回避する方法は？
転職や職業訓練など、退園を回避するための具体的な方法もあります。詳しくは以下の記事で紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。
園長先生に直接相談してもいい？
認可保育園の入園や継続は自治体が決定するため、手続きに関することはまず自治体の窓口に確認するのが確実です。もちろん、日々のことで相談したいときは、園長先生や担任の先生に声をかけてみてくださいね。
まとめ：退職したら隠さずに届け出しよう
退職を隠したままでいるのは、リスクが大きい割にメリットがありません。
正直に届け出て、求職活動の猶予期間を活用するようにしましょう。手続きさえ踏んでおけば、堂々と次の一歩に集中できます。
- 就労証明書の提出や住民税の切り替えで、退職がバレることがある
- 隠していたことが分かると、猶予期間なしで退園になることがある
- 有給消化中は就労中として扱われる
- 退職後は期限内に「求職活動」への変更届を出す
- 失業保険を受給しながらでも、保育園の継続は両立できる
収入も子どもとの時間も諦めずに、あなたらしい働き方がきっと見つかりますように。
